사건이 터진 지 거의 3개월이 됐습니다. 변호사와 상담하면서 새로 깨달은 게 있는데, 합의금 액수만큼이나 그걸 어떻게 준비하는지가 중요하다는 거였어요. 제가 처음엔 단순하게 생각했거든요. 상대방 합의금을 얼마 정도 제시하고, 반성문 쓰고, 합의서 사인하면 되겠지 싶었습니다. 근데 변호사가 물어봤어요. 합의금을 언제까지 다 줄 거냐고, 일시불로 할 건지 분할로 할 건지.
처음엔 당연히 일시불이 제일 좋겠다고 생각했습니다. 상대방도 빨리 받고 싶을 거고, 나도 빨리 끝내고 싶으니까요. 그런데 변호사가 지적한 부분이 흥미로웠어요. 일시불로 큰 액수를 한 번에 주는 것보다, 합리적인 분할 일정을 제시하는 게 오히려 성실성을 더 잘 드러낼 수 있다는 겁니다. 왜냐하면 분할 계획이 있다는 건 그만큼 신중하게 준비했다는 뜻이고, 상대방 입장에서도 지속적으로 이행받을 보장이 생기니까요.
저는 지금 월급에서 일정 부분을 정해서 3개월에 걸쳐 지급하는 방안을 세우고 있습니다. 물론 직장 상황도 고려해야 하고, 가족과의 생활비도 챙겨야 하니까 무리하지 않는 선에서요. 변호사는 이런 분할 계획이 판사에게 제출되는 자료에 포함될 때, 단순히 합의금 액수보다는 "피고인이 책임을 어떻게 받아들이는가"를 보여주는 거라고 설명해줬습니다. 반성문에 쓰는 말과 실제로 준비하는 금전 계획이 일관성 있게 맞아떨어지면, 법원도 그걸 감지한다는 거죠.
그런데 생각해보니 이게 단순한 전략 차원만은 아닌 것 같습니다. 제가 이 사건을 통해 실제로 반성하고 책임을 지고 있다면, 그게 자연스럽게 합의 과정에도 나타나야 한다는 의미거든요. 억지로 좋은 이미지를 만들려고 분할 계획을 짜는 게 아니라, 진심으로 상대방에게 보상하고 싶은 마음이 있으면 그 과정 자체가 성실해진다는 거예요.
요즘 합의서 작성 전에 금전 일정표까지 첨부하는 게 표준이 되고 있다고 들었습니다. 단순히 "합의금 ○○○만원을 지급한다"는 문장 하나보다는, 언제 얼마씩 어떤 방식으로 지급할 건지 구체적으로 명시하는 게 더 신뢰감을 주는 거 같습니다. 저도 이제 급여통장 사본과 함께 그 계획을 변호사한테 보낼 예정입니다. 판사 입장에서도 이런 자료를 보면 단순한 형식적 합의가 아니라 실질적인 배상 의지를 읽을 수 있을 테니까요. 이게 결국 양형에도 영향을 미칠 거라고 생각합니다.