합의가 거의 막바지에 다다랐는데, 요즘 들어 자꾸만 생각이 복잡해집니다. 변호사님과도 얘기했지만 이 사건을 직장에 알릴지 말지 하는 문제가 정말 큰 결정인 것 같아요. 사건 자체도 버거운데 직장까지 연루될 생각을 하면 가슴이 철렁합니다.
지금 상황을 정리해보면, 회식 후의 그 일이 있은 지 거의 5개월이 됐습니다. 경찰 조사, 검찰 송치, 교육 이수까지 거쳐왔는데 합의서 단계에 와 있거든요. 상대방도 입건됐고 쌍방 사건이니까 서로 상황이 비슷한 측면도 있어요. 변호사님 말로는 이 정도면 합의 시점이 양형에 상당히 유리하게 작용할 수 있다고 하셨습니다. 공판 들어가기 전에 마무리되는 거라 그렇다고 하더라고요.
근데 제일 난감한 게, 직장에는 아직 아무것도 알리지 않았다는 겁니다. 같은 팀 사람들도 모르고, 팀장도 모릅니다. 회식에서 있었던 일인데도 말이죠. 그때는 서로 싸운 거고, 상대도 같은 업종에서 일하는 사람이라 알 리 없을 거라 생각했거든요. 하지만 이제 생각해보니 합의가 이루어지고 사건이 마무리되는 과정에서 혹시 직장 동료나 상사를 통해 이 일이 알려질 가능성이 있지 않을까 걱정됩니다. 특히 이 업계는 좁으니까요.
변호사님은 합의서 작성 단계에서 이미 충분히 성의 있는 태도를 보이고 있다고 평가해주셨어요. 반성문도 제출했고, 진료비 부담도 적극적으로 협의했으니까 양형 자료로서 긍정적으로 작용할 거라고 하셨습니다. 그런데 그렇다면 역으로 직장에 먼저 알리는 게 낫지 않을까 하는 생각도 들어요. 미리 투명하게 얘기하는 게 나중에 더 신뢰를 잃지 않지 않을까 싶거든요.
어제 밤을 새면서 생각한 건데, 합의가 완료되는 순간이 정말 중요한 것 같습니다. 그 이후가 어떻게 흘러가는지에 따라 직장 알림의 타이밍이 결정될 것 같아요. 만약 합의 이후 검찰에서 기소 유예나 불기소 처분을 받으면 그때는 굳이 알릴 필요가 없을 수도 있죠. 하지만 공판이 진행되는 상황이 되면 얘기가 달라집니다. 출석 날짜가 겹칠 수도 있고, 기록이 남을 수도 있으니까요.
변호사님과의 다음 상담에서는 이 부분을 명확히 물어볼 생각입니다. 합의서 작성 완료 후 검찰 처분 과정에서 보통 어느 정도 시간이 걸리는지, 그리고 혹시 직장에 조회가 들어올 가능성은 없는지 말이죠. 지금까지는 양형 자료와 반성의 진정성에만 집중했는데, 이제는 현실적인 직장 문제까지 함께 고려해야 할 단계인 것 같아요.
이미 겪은 일을 돌이킬 수는 없지만, 최소한 남은 과정을 어떻게 마무리하느냐는 제 손에 있다는 생각이 듭니다. 합의를 성의 있게 끝내고, 필요하면 직장에도 솔직하게 얘기하고, 그 이후로는 정말 다시는 이런 일이 없도록 생활하는 것. 그게 지금 제가 할 수 있는 최선인 것 같습니다.