첫 달은 생각보다 조용했는데 2개월 차부터 미묘한 분위기가 생겼어요. 누가 직접 물어본 건 아니지만, 휴직 사유를 다들 알고 있는 것 같고, 그게 느껴지니까 자연스럽게 대화 범위가 줄어드는 거 있잖아요. 처음엔 그게 당연한 거라고 생각했는데, 점점 시간이 지나면서 이게 정상 궤도로 돌아갈 수 있을까 싶은 생각이 들었어요.
변호사님과 상담할 때 이 부분을 언급했거든요. 선고받은 후 처벌 내용을 어느 정도까지 회사에 알려야 하는지, 그리고 동료들 사이에서 신뢰를 어떻게 다시 쌓을지 물었어요. 변호사님 말로는 판결문 자체는 공개 정보지만, 본인이 굳이 설명할 필요는 없다고 했어요. 대신 앞으로의 태도와 행동으로 보여주는 게 훨씬 중요하다고요.
그래서 요즘은 업무에 더 충실하려고 노력 중입니다. 실수하지 않기, 마감 지키기, 작은 요청도 빨리 응하기 같은 것들이요. 눈에 띄려고 하는 건 아니고, 그냥 신뢰를 되찾으려면 말보다 행동이 먼저라는 생각에서요. 사실 이건 직장뿐 아니라 교육기관에서 배운 내용과도 겹쳐요. 책임감 있는 태도, 일관성 있는 행동이 진정성을 전달한다는 거죠.
요즘 힘들지만, 이 기간도 그 다음 단계로 나아가기 위한 과정이라고 생각하려고 합니다. 비슷한 상황에 있는 분들도 있을 텐데, 혹시 경험 공유해 주실 분 있으면 좋겠어요.