선고 후 취업 제한, 어디까지 신고해야 하나요

회사 성격이 진짜 중요한 것 같아. 난 미리 말했는데 오히려 신뢰도 올라갔더라.

현직 회사 성격이 중요한 것 같습니다. 저도 업종이 민감한 쪽이라 인사팀에 미리 얘기했는데, 차라리 투명하게 하는 게 나중에 마음이 편하더라고요. 법적 의무는 아니지만 신뢰 관계는 따로인 것 같습니다.

그 부분 정말 고민이 많이 되는 부분이네요. 저는 지금 상담 받으면서 변호사분께 여쭤본 적이 있었는데, 결국 회사 성격과 본인 직무가 얼마나 민감한지에 따라 판단이 달라진다더라고요. 저도 취업 준비하면서 같은 고민을 했었어요. 일단 법적 의무는 없다는 건 맞는데, 다만 나중에 배경 조회나 신원 확인 과정에서 발각되면 신뢰 문제가 훨씬 커질 수 있다는 생각이 들었어요. 저는 결국 인사팀과 직급자에게 먼저 말씀드렸는데, 예상보다 회사 입장에서도 성의 있게 대해주셨거든요. 물론 회사마다 다르겠지만, 투명하게 가는 게 장기적으로는 낫다고 느꼈습니다.